招聘面试评语怎么写(对面试员工的评语怎么写)

　　本文目录

　　

1. 面试评价评语
2. 面试评语怎么写
3. 面试评语及录用意见怎么写

面试评价评语

　　面试评价评语：

　　1、仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求。

　　2、言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向。

　　3、岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验。

　　4、稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观。

　　5、专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分。

　　6、综合评价：该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。有三年专业工作背景，专业技能测试情况良好。作为已婚已育女性，心理较成熟，有一定的抗压能力。岗位工作经验3年，岗位匹配程度较好。

　　写好面试评语需要注意

　　1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行。

　　2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，不能因为应聘人员看不到就敷衍了事。

　　3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评。

　　4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。

　　

面试评语怎么写

　　形象、表达、经验、是否合适。

　　例如：形象佳/一般，表达能力中/强，有一定/多年/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好/优秀，可录用/可培养/可备用/可复试。

　　

面试评语及录用意见怎么写

　　面试评语及录用意见可以这么写：面试评语有仪表风度，这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止等。专业知识：了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求。口头表达能力：面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议表达出来。

　　录用意见：经面试考核，你的形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。具有丰富的企业管理经验，综合管理能力突出。该应聘人员对岗位的相关工作熟悉掌握，并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解。

　　写好面试评语需要注意

　　1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行；

　　2、面试评语语言尽量精练、表达意思准确客观，不能因为应聘人员看不到就敷衍了事；

　　3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评；

　　4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。