网上求职招聘现状？网上求职招聘现状怎么写

　　本文目录

　　

1. 人力资源论文 网络招聘的现状、问题及对策研究
2. 网络求职招聘利弊浅析
3. 网络招聘的现状、问题及对策研究

人力资源论文 网络招聘的现状、问题及对策研究

　　摘要：随着互联网技术在我国飞跃性的发展，网上招聘已成为企业招聘的主渠道，作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，网络招聘以其信息量大、覆盖面广、费用低、方便快捷、时效性强等优点受到了越来越多企业的青睐，这种招聘方式已经所被人们接受，但在越来越受到企业和应聘者喜爱的同时也暴露出一些问题，存在缺少互动，真实度太差，应用范围狭窄与基础环境薄弱，技术和服务体系不完善等问题。本文先介绍了网络招聘的相关概念，然后分析了网络招聘存在的问题，最后提出如何采取相应对策优化网络招聘。

　　关键词：人力资源管理；网络招聘；现状特点；存在问题；解决对策

　　一、网络招聘的主要特点分析

　　1.网络招聘速度快、效率高

　　网络平台24小时开放，供企业和求职者随时随地传递信息进行交流。不管是用人单位还是求职者个人，都能用最少的时间在最大的范围内找到想要的人才或找到最合适自己的工作。

　　2.网络招聘成本低

　　原来的现场招聘会、人才中介、报纸招聘等传统招聘方式成本相对高，而网络招聘不仅没有时间、地域的限制，也为企业节省了时间、精力和费用，企业可以通过各种自动匹配功能筛选得到合适的简历，提高招聘信息的处理能力；同时，对求职者而言，也可以通过搜索引攀选择适合自己

　　

网络求职招聘利弊浅析

　　随着高校毕业生的增加，各大企业单位对于人才需求的增加，所以求职招聘渠道也多了起来。如今的招聘渠道大致可以分为广播电视招聘、企业内部人员推荐招聘、告示招聘、媒体广告招聘、猎头公司招聘、现场招聘会、学校定向招聘、网络招聘这几种，当然其中的好几种招聘渠道都具有很大的局限性，所以通常很少被企业或求职人员所用到。求职招聘渠道优点最多的就数网络求职招聘了，但是任何事物都是具有两面性的，有利必有弊，那么网络求职招聘的利弊都体现在哪些方面呢？

　　说到网络求职招聘，相信大家都不会很陌生，因为网络的普及，所以网络求职招聘成为了如今求职招聘渠道的主流，其优势在于求职招聘信息可以定时定向的投放，并且对于这些信息的管理相当的轻松和简便，最重要的一点就是费用相当低廉，而且这些求职招聘信息还有普及全球的可能。所以一些企业单位对于这样的招聘方式是非常的热衷，而对于求职者来说网络求职招聘当然也为他们提供了便利，将求职信息放上去，让企业来找求职者，求职者也可以很直观的看到企业单位对于求职者的要求，这种求职招聘渠道是其它的求职招聘渠道完全不能媲美的。

　　虽然说网络求职招聘非常的方便且廉价，但是网络这个东西是存在着非常严重的不确定性的，所以对于招聘单位与求职者的重量和数量是完全不能控制的，因为信息的海量，所以让选择的难度也相应增加，特别是在网上寻求兼职的一些信息，伪兼职信息泛滥，让寻求兼职者提心吊胆。

　　其实，不管是何种渠道的求职招聘都有其不妥的地方，对于网络求职招聘的利弊，相信大家看过以上的介绍后应该有了一定的了解，那么无论是企业招聘还是求职者求职在知道网络求职招聘的利弊后，这都有利于自己选择比较适合自己的招聘或者求职渠道了，并且在求职或招聘过程中可以避弊就利，从而使招聘或者求职顺利进行。

　　

网络招聘的现状、问题及对策研究

　　网络招聘是指人力资源部门通过互联网或企业内部网发布招聘信息，通过EMAIL或者简历库收集应聘信息，然后通过对简历的筛选安排面试，最终确定合适的岗位人选。伴随着互联网技术的不断发展，网络招聘也已经成为工作招聘的主渠道。

　　根据艾瑞咨询统计数据显示，在2011年第三季度中国网络招聘市场营收规模达到5.9亿元，网络招聘的雇主数量达到130万家，两者都呈高速上升趋势。现在每年的求职人员也在不断增加，因此，未来的网络招聘市场仍然是相当巨大的。近年来，越来越多的企业开始瞄准网络招聘市场这块越来越大的蛋糕市场，而加入到网络招聘的激烈争夺战中来，其中不乏已经声名在外，实力强大的百度这样的大企业。网络招聘的战场愈演愈烈。

　　在这个激烈的战场上，昔日雄霸天下的三座大山已经开始摇摇欲坠，三国鼎立的格局面临着土崩瓦解，群雄欲起的局面。接下来分析2011年几大网络招聘的主角：

　　1.龙头老大──前程无忧。前程无忧是网络招聘市场的龙头老大，是我国大陆地区目前最大的招聘网站，目前占据我国网络招聘市场近四分之一的市场份额，全公司从业人员近4000人。同时前程无忧也是全国唯一一家网络和报纸同步发行的招聘类媒体，营业额超过一半来源于平面报纸。前程无忧的首页版块和内容布局有序合理，主题明确，一目了然。作为上市公司，前程无忧连续多年持续盈利，并占领网络招聘市场内的最大份额，目前经营情况良好，短期行业老大地位很难动摇。

　　2.业界黑马──一览英才网。一览英才网是网络招聘的后起之秀，也是业界最耀眼的一匹黑马，最具发展潜力的招聘网站。一览英才网成立较晚，但在创立之初就抓准市场方向，以行业细分为特色，近年来在网络招聘领域不断崭露头角，成绩显著，并在2011年分别获得：2011福布斯中国潜力企业榜（网络招聘领域仅有一览英才网和前程无忧获得过）、2011最具投资价值黑马中国企业50强、2011影响中国管理实践十大新锐公司、2011德勤高科技高成长中国50强（网络招聘领域仅有一览英才网和前程无忧获得过）、第三届中国（深圳）创新创业大赛创新奖、2011中国科技创新型中小企业100强、2011德勤高科技高成长亚太地区500强等多项有分量的奖项，目前在网络招聘上营业额第4，盈利额第2，用户规模前5。由于求职招聘效果显著，用户口碑相传，已牢固树立“招专业人才，上一览英才”的业界形象。

　　3.改革老将──智联招聘。智联招聘是我国开通最早的招聘网站，发展过程非常坎坷，目前规模能够排到大陆第二名，号称是高端人才招聘网站，简历的质量要比别的招聘网站好一些，拥有庞大的简历库。由于多年前战略出现错误，每年耗巨资在广告轰炸上，曾连续几年巨额亏损，一度陷入危机局面，但一直致力于改革，在2010年下半年终于首次实现盈利，情况有所好转。2011年8月15日，智联招聘又进行了一项重大改革──网站首页改版。新首页主要是为了满足两方面的需求，一是优化广告的布局合理性与展示，提升企业用户的招聘效果与满意度；二是针对求职者优化了搜索器及注册等C端功能，提升用户的求职体验与求职效果。

　　4.时代周瑜──中华英才网。中华英才网是网络招聘行业三座大山之一，也是三国鼎立格局开始瓦解的最大原因。虽然有Monster作为后盾，但是中华英才网却长年亏损。跟智联招聘相比，虽然本来同属难兄难弟，但智联已经有所好转，中华英才网却未能摆脱亏损局面，如今仍做困兽之斗。这很大程度上也来源于中华英才网与前程无忧和智联招聘在各方面的模式大同小异，太过相近，没有自身特色。看着如今的中华英才网，不禁让人发出“既生瑜，何生亮？”的感慨。

　　5.行业新秀──百伯网。百伯成立于2011年1月，是百度旗下独立运营子公司。百伯原名为百度人才，2011年9月22日正式更名为百伯。百伯网跟传统招聘网站最大的区别就是实行“按效果付费”，在这点上打破了传统招聘网站一直以来的盈利模式。近期还携手腾讯联合各大知名企业共同推出中国首档微博在线求职节目《无微不职—相约星期四》。

　　2011年的网络招聘市场格局发生了极大的变化，智联的回势，百度的搅局，一览英才网的发力，三足鼎立局面的瓦解。网络招聘未来的趋势，也正朝着以下几个方向发展：

　　1.创新是关键。创新成就辉煌这句话适用于各行各业，也包括网络招聘行业。正是由于多年来网络招聘领域内都没什么大的创新，才导致了二强衰落，三国瓦解的局面。网络招聘模式亟待创新，突破瓶颈。创新不仅要在技术和产品上，也要在盈利模式上。未来的各大招聘网站，相信都会在创新上卯足全力。是一直以来行业的龙头老大前程无忧首当其冲？又或是企图通过一连串改革创新扭转局势的智联招聘？还是刚拿下第三届中国（深圳）创新创业大赛创新奖等多个奖项的黑马一览英才网？未来会有什么新的招聘技术和产品问世？我们拭目以待。

　　2.细分是主流。网络招聘蛋糕市场每年在不断扩大的同时，也将继续面临历来招聘行业一直要不断改进的老问题，如何才能让求职者找到更多的针对性的招聘信息，而让企业能结合自身行业特点选择合适的招聘渠道更精准匹配地招到适合自己的人才？而正是由于细分具有这种高效，精准，方便的特点，越来越多的企业和个人，都倾向于选择细分网站。

　　3.争夺转向二三线城市。二三线城市，将是未来网络招聘各企业的主战场。随着一线城市的逐渐饱和，二三线城市不断发展，越来越多的人，开始将工作地点从一线城市转向二三线城市。根据前程无忧的网上投票结果也显示了选择去非一线城市工作的职场人比例逐年增加。由此可见，网络招聘市场的未来在二三线城市。

　　4.不断提高专业服务水平。

　　网络招聘属于服务行业，服务行业一直以来都以提高客户体验为第一要务，而不断致力

　　于提高专业服务水平。在网络招聘同质化日益严重的情况下，网络招聘各大网站更要不断提高自己的优质服务，才能在竞争中立于不败之地。

　　5.抢占应届生市场

　　每年都有大量的应届生挥泪告别朝夕相处的同学，离开昔日的母校而加入到找寻工作的队列当中，因此应届生市场也会是各大网络招聘网站瞄准的猎物。在各大招聘网站里，一览英才网首先做出举动，举办了“全国2012届高校毕业生重点行业网络招聘会”。相信在2012年，还会有更多的招聘网站做出各种举动来争取应届生市场的份额