员工入职基本信息表 员工入职基本信息表模板

　　本文目录

　　

1. 员工入职登记表怎么写
2. 一份详细的入职登记表应该包括哪些信息
3. 登记员工信息表有哪些项目

员工入职登记表怎么写

　　每个新员工在刚入职时都要描述自己的详细情况，一般都是公司直接给出入职登记表直接填写就好了。下面是我带来的员工入职登记表怎么写，希望对你有帮助。

　　一、员工入职登记表怎么写

　　 1.姓名

　　 2.性别

　　 3.所属部门

　　 4.出生日期

　　 5.籍贯

　　 6.民族

　　 7.入职岗位

　　 8.毕业学校

　　 9.最高学历

　　初中及以下

　　高中

　　大专

　　本科

　　硕士及以上

　　 10.专业

　　 11.参加工作时间

　　 12.入司到岗时间

　　 13.联系电话

　　 14.户籍地址

　　 15.婚姻状况

　　未婚

　　已婚

　　未育

　　 16.身份证号码

　　 17.现住址

　　请选择省份

　　北京市

　　天津市

　　河北省

　　山西省

　　内蒙古自治区

　　辽宁省

　　吉林省

　　黑龙江省

　　上海市

　　江苏省

　　浙江省

　　安徽省

　　福建省

　　江西省

　　山东省

　　河南省

　　湖北省

　　湖南省

　　广东省

　　广西壮族自治区

　　海南省

　　重庆市

　　四川省

　　贵州省

　　云南省

　　西藏自治区

　　陕西省

　　甘肃省

　　青海省

　　宁夏回族自治区

　　新疆维吾尔自治区

　　香港

　　澳门

　　台湾

　　海外

　　请选择城市

　　请选择区/县

　　 18.紧急联系人

　　 19.关系

　　 20.紧急联系人电话

　　 21.是否带笔记本

　　是

　　否

　　 22.工商银行卡号

　　 23.个人邮箱

　　 24.QQ号

　　 25.请按照开始时间+毕业时间+学校名称+专业+是否毕业格式填写高中以上教学经历

　　 26.请按照开始时间+结束时间+单位名称+岗位名称+联系电话+证明人填写工作经历

　　 27.请按照姓名+姓名+工作单位+联系地址+联系电话格式填写家庭状况

　　 28.注释：

　　 1、基层员工只需部门经理和人力资源确认即可，主管以上人员必须总经理批准；

　　 2、每项都为必填项，请认真填写。

　　 3、此表所涉内容均真实可靠，经人力资源部做背景调查之后，如有失实，公司有权解除劳动合同并不必支付经济补偿金

　　二、员工入职登记表怎么写

　　姓名

　　性别

　　贴照片处

　　民族

　　籍贯

　　身高

　　体重

　　身份证号码

　　出生日期

　　政治面貌

　　户口所在地

　　家庭住址

　　家庭电话

　　任职部门

　　职务

　　职称

　　参加工作时间

　　入公司时间

　　毕业院校

　　专业

　　学历

　　是否毕业

　　毕业时间

　　学位

　　外语语种与等级

　　计算机等级

　　教育经历

　　（高中起）

　　时间学校名称专业证书情况

　　专业技能

　　技能名称等级获取资格时间证书有效期

　　家庭情况

　　姓名出生年月工作单位职务联系电话

　　父亲

　　母亲

　　拓展阅读

　　入职登记表不等同于劳动合同

　　案例

　　入职时，我们都会填一份入职申请表，但如果你把这张表当成劳动合同，那就麻烦了。市民小秦就遇上了这样的问题，不过他很好地维护了自己的合法权益。

　　去年6月22日，小秦进入了湖城一家公司从事木工工作。当时是在公司厂长处应聘的，小秦签署了一份入职登记表，上面具体记载了小秦的基本情况及该公司厂长老黄签名确认的试用期及试用期工资。

　　 3个月后小秦离职了，并提起仲裁申请，要求公司支付2015年7月22日至9月15日期间的两倍工资。

　　但公司辩称，入职登记表是双方签订的不正规劳动合同，符合劳动合同要件；如该份入职登记表不能视为劳动合同，则其上约定的小秦的月工资也无效。

　　分析

　　本案例争议焦点为入职登记表上的工资约定是否有效？小秦主张的两倍工资，是否应当得到支持？

　　首先，文书本身就明确为入职登记表，而不是合同或协议。

　　其次，合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，而该份入职登记表只涉及了劳动者基本信息、劳动报酬、试用期，但未明确期限、工作内容、工作地点、工作时间、相关劳动权利义务内容，并且无双方当事人签字盖章，因此不能被视为书面劳动合同。

　　再次，《劳动合同法》第7条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　本案例中双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，老黄是该公司厂长，负有代表用人单位主管公司的职责，其在该份入职登记表上的签字代表了用人单位，因此该工资约定合法有效。

　　最终，经仲裁委调解，双方达成调解协议，由该公司支付小秦3000元。

　　工会提示

　　两倍工资的设置目的在于完善劳动合同制度，提高劳动合同签订率，以更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会的进步发展。

　　签订劳动合同是劳动者和用人单位双方共同的法律行为。用人单位和劳动者均要提高法律意识，依照劳动法律法规办理相关手续，从根本上减少和避免此类争议的发生。

　　

一份详细的入职登记表应该包括哪些信息

　　一份详细的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息：

　　1、员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等其中，年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工，国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合外国人就业的相关条件和是否具有在中国合法居住或逗留的相关证件等；

　　2、教育背景信息：教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等；

　　3、工作经历信息：工作经历，实际上也是一种资历，是员工信息中比较重要的组成部分，也是决定员工薪资的重要标准和依据；

　　4、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息；

　　5、入职信息：入职时间、试用期时间、试用期工资、转正后工资等；

　　6、健康信息：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种，是否曾被认定工伤或持有残疾人证明，是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残，是否有传染性疾病、最近几个月内接受过的医学检查与治疗等；

　　7、前工作单位信息：离职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议、是否与前工作单位有未尽法律事宜等；

　　8、其他信息：参加工作时间、累计工作时间、是否有连续工作 12个月的事实、是否享受过婚假、是否正处在三期中、应聘信息来源等。请注意，年休假与劳动者过往的累计工作年限挂钩，所以《入职登记表》上应注明“劳动者应对其过往的工作年限承担举证证明的责任，否则公司有权不予确认其相关工作年限”；

　　9、声明信息：

　　（1）员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况；

　　（2）员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性、合法性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于欺诈导致劳动合同无效或者构成严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务；

　　（3）员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人（及成年家属）拒绝签收或查无此人的情形，员工同意，从公司寄出之日起 3日内视为公司已经送达。

　　10、员工签字信息：在《入职登记表》的每一页的最下方设置员工签字信息栏。

　　【法律依据】：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七条

　　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　

登记员工信息表有哪些项目

　　员工信息表，主要包括公司部门、职务、姓名、劳动保障证号、公积金帐号、入职日期、转正日期、联系号码、紧急联络人姓名及电话、司龄统计、有无职称、身份证号码、性别、出生日期、长期驻外医疗（办事处或者分公司的职员需要）、意外险、婚否、学历、毕业院校、专业、户籍地址、现居住地址、合同期限、前几个年度的个人信息（包括是否有工伤、长假等等）、工作经历及家属信息，这些可以根据需要进行删减。

　　另外员工信息表还得配备员工档案，档案里得包括个人电子照片、身份证扫描件、毕业证书等证书扫描件、劳动合同扫描件。

　　拓展资料：关于职工档案

　　职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。

　　1、全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。

　　2、员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。

　　3、公司员工的人事管理档案，必须是一级部部长（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。

　　4、员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。

　　任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企事业单位要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。

　　5、从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企事业单位整个单位文化和人力资源管理体系的构建。从单位愿景和价值观确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到单位与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面，都是员工关系管理体系的内容。从管理职责来看，员工关系管理主要有七个方面：

　　一是劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。

　　二是员工纪律管理。引导员工遵守单位的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。

　　三是员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。

　　四是沟通管理。保证沟通渠道的畅通，引导单位上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。

　　五是员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。

　　六是员工情况管理。组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。其是单位文化建设。建设积极有效、健康向上单位文化，引导员工价值观，维护单位的良好形象。

　　七是服务于支持。为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。九是员工关系管理培训。组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。